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 <dc:title xml:lang="pt">DESAFIOS DA GESTÃO NO USO DE NOVAS TECNOLOGIAS PELAS ORGANIZAÇÕES FRENTE A DIVERSIDADE CULTURAL BRASILEIRA</dc:title>
 <dc:creator>Moreira de Freitas, Eder</dc:creator>
 <dc:creator>Socorro Zambon, Marcelo</dc:creator>
 <dc:creator>Maria Augusti, Valquiria</dc:creator>
 <dc:subject xml:lang="pt">Diversidade</dc:subject>
 <dc:subject xml:lang="pt">Organização</dc:subject>
 <dc:subject xml:lang="pt">Multicultural</dc:subject>
 <dc:subject xml:lang="pt">Gestão</dc:subject>
 <dc:description xml:lang="pt">A diversidade cultural tornou-se um desafio para as organizações nos últimos anos. Neste sentido, discussões sobre gêneros, raças e estilo de vida ganharam notoriedade na medida em que passou a ser importante tornar o ambiente organizacional mais multicultural, ou seja, ambiente no qual ocorre o compartilhamento de opiniões, ideias, ações criativas e inovadoras sem qualquer tipo de distinção entre as pessoas. Um fator que auxiliou a consolidação da diversidade cultural como promotora de bem-estar na organização e como potencializador dos resultados corporativos positivos foi a globalização, pois ocorreu crescente implemento das tecnologias digitais, vistas por meio dos hardwares e dos softwares, desenvolvimento contínuo com a finalidade de aumentar e monitorar a produtividade das pessoas em um ambiente de trabalho cada vez mais colaborativo. O presente estudo teve por objetivo apresentar uma discussão sobre os desafios encontrados pelas organizações no gerenciamento da diversidade cultural brasileira, em meio as mudanças tecnológicas. A metodologia utilizada para o desenvolvimento deste estudo foi a revisão bibliográfica, que tomou como base artigos relevantes na medida em que abordavam o tema aqui proposto. Mesmo que muito ainda possa ser feito pelas organizações, como resultado do estudo, observou-se que as organizações têm passado por muitas mudanças para atender a uma sociedade diversa culturalmente (cor, credo e raça por exemplo, perdem importância em função de um bem maior, que é a igualdade de direitos e de deveres, todos, indiferentemente à sua orientação e características pessoais e físicas são vistos como iguais), alinhando a cultura de diversidade à cultura da organização.</dc:description>
 <dc:publisher>Zambon Educacional</dc:publisher>
 <dc:date>2026-11-20</dc:date>
 <dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
 <dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
 <dc:type xml:lang="en">Research article</dc:type>
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 <dc:identifier>https://oriregistry.org/files/5db3fd2a-6d96-422a-9c43-efd7bdfc59e9/2020d-Artigo-TP-Dafios-Gest-Eder-Zambon-e-Augusti.pdf</dc:identifier>
 <dc:source>Zoom Business Review; v. 3 n. 2 (2026); 14-28</dc:source>
 <dc:source>2764-5142</dc:source>
 <dc:language>pt</dc:language>
 <dc:relation>https://revistazbr.com/revista/zoom/artigo/25/</dc:relation>
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 <dc:rights>https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0</dc:rights>
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